台北市教師會會務工作人員設置管理辦法

2005年元月7日第六屆第廿次理事會通過

第一條                    為提昇本會會務工作人員工作效率,訂定「台北市教師會會務工作設置管理辦法」。

第二條                    本會會務工作人員之管理事項,依據本辦法規定辦理。本辦法未規定者依其他相關法令。

第三條                    本會會務工作人員依會務需要設置若干人。

理監事兼任會務工作人員者,須經全體理事三分之二以上無記名投票過,理事長不在此限。

本會總幹事由理事長提請理事會通過後任命之,其任期與理事長同。

會務工作人員若無法勝任工作或工作表現不佳者,理事或總幹事得提請理事長經理事會同意後解聘之。

第四條                    有下列情事之一者不得為本會會務人員:

一、被褫奪公權未復權者。

二、通緝有案未撤銷者。

三、受禁制產宣告未撤銷者。

四、吸食毒品者。

五、參加幫派,結黨營私,聲譽狼籍者。

六、患有精神疾病、傳染病、或其它重大疾病不能勝任工作,經理事會議決者。

七、於原職單位未辦清離職手續或因不名譽之理由被開除離職者。

八、違反本會自律公約,或依教師法被解聘確定者。

九、其他不適任有具體事由經理事會議決者。

第五條                    本會會務人員,於調職或離職時應就職務範圍內掌管之業務及經管財務詳列清冊一式三份辦理移交手續:

一、現款、有價證券、帳表憑證。

二、財產設備、器具等。

三、印信戳記。

四、圖書、規章、文書。

五、檔案證件及重要資料。

移交清冊經核對無誤,由移交及接交人簽章後一份存監事會,一份交接交人,一份交移交人。

第六條                    試用期間,自認不適離職或志趣不合者,應填具「離職單」自請辭職,並於交接完成後始得離職。

第七條                    本會會務人員因辭職、退休、資遣、免職、停職均須填具『離職單』經呈准並於離職日前五日內依本要點第五條規定辦清移交及離職手續後方得離職。

第八條                    本會會務人員自請辭職時,應按下列規定預告,否則應繳交等同預告期間薪資總額三倍之罰金為違約金。

一、在本會繼續工作三個月以上未滿一年者十日前。

二、在本會繼續工作一年以上未滿三年者二十日前。

三、在本會繼續工作三年以上者三十日前。

四、未按規定辦理辭職預告或手續未完成者,得不發給離職證明,並停發薪資至手續完成為止。

五、因連續曠職三日而遭免職者,於繳交違約金後,薪資發給得追溯至曠職前一個月止。

辭職未經本會同意擅自離職者,專職會務人員應依前項規定課以違約金;教師兼任會務人員應函請台北市政府教育局轉請其服務學校辦理專案考核懲處之。

第九條                    本會會務人員有下列情形之一者應由理事長報請理事會議決後免職:

一、連續曠職三日或年累計達七日者。

二、營私舞弊,挪用公款,收受賄賂,佣金者。

三、在外兼營事業影響公務情節嚴重者。

四、違抗職務上之合理命令情節嚴重者。

五、辦事不力,疏忽職守有具體事實其情節嚴重者或未改進者。

六、造謠生事煽動怠工者。

七、仿造主管簽字或盜用印信有實證者。

八、在工作中酗酒滋事妨礙生產秩序者。

九、違背國家法令或本會章程情節重大者。

十、對本會其他會務人員實施暴行或重大侮辱之行為者。

十一、其它重大過失或不當行為,導致嚴重後果者。

十二、有竊盜行為或公司場所內賭博。

十三、考核成績在丁等者。

十四、年度中經功過相抵後仍累計大過三次者。

十五、任用後發現有本辦法第四條各項情事者。

第十條                    會務人員有下列情形之一者,本會得辦理資遣:

一、因職務導致之重大傷害或疾病,對於所擔任之工作確不能再勝任時。

二、本會因不可抗力因素或業務緊縮予裁撤冗員時。

資遣預告同第八條之辭職預告。

本會會務人員接到前項預告後為另謀工作,得於工作時請假外出,但每星期不得超過一日以上之工作時間,其請假期間薪資照給。

資遣費之給與標準,在本會連續服務每滿一年發給相當一個月平均工資,剩餘月數或工作未滿一年者,依比例計算之。

第十一條              本會實施週休二日的上班方式工作時間為每日八小時,星期天及國定紀念日均休假。

第十二條              本會會務人員在本會繼續服務滿一定實足年數者,其特別休假規定如下:

一、服務滿一年以上未滿三年給予七天。

二、服務滿三年以上未滿五年給予十天。

三、服務滿五年以上未滿十年給予十四天。

四、服務滿十年以上者每年加給一天,其總數不得超過三十天。

凡於年度中途到職者,其休假天數係自服務滿一定實足年數後按比例核給。

特別休假除理事長特准外,應於寒暑假中實施,教師兼任會務人員其休假年資計算比照學校兼任行政職務人員辦理。

第十三條              本會會務人員請假,悉依下列規定行之。

一、請假應親自於事前填具「請假」附繳有關證件呈請核准,但公傷假及病喪未及親自事前請准者,得限於次日補辦,未於次日補辦手續者視同未辦理請假手續。

二、請假必須親自辦理並覓妥代理人,其職務重要而假期較久者,應簽請總幹事派員代理。

三、請假手續不全者視同未辦理以曠職論處。

四、未辦請假、休假手續或未經核准而擅離職守者,假期已滿仍未銷假續假者或有虛偽情事者均以曠職論,並按日於當月份計扣薪資。

第十四條              本會會務人員之假別,悉依下列規定行之。

一、事假:事假申請得於二日前填具請假單並自覓職務代理人;事假一次不得超過三日,事假超過一小時(不含)慨不給薪,事假全年逾十四日以特別休假抵充,不能抵充者慨不准假。

二、病假:因病得請病假,當超過一日或當月第二次以上申請病假者,須繳驗醫師證明書或健保卡看診證明,否則視同事假。全年普通傷病假一年內合計不得超過十四日,超過十四日,逾期仍未痊癒即予停薪留職,但以一年為限。

三、公假:依政府法令應給予公假者,依實際需要給假。

四、公傷假:因公受傷得請公傷假,假期依實際需要情形定之,但不得超過一個月,否則應依規定辦理辭職或資遣。

五、婚假、喪假、產假、家庭照顧假等,悉依學校教職員請假之規定辦理。其到職不滿六個月者,依其比例給假,請假期間含休假例假日合併計算。

六、特別休假:本會會務人員依其第十二條給予特別休假,其標準依勞基法之規定。

第十五條              本會應依法辦理會務人員勞工及健康保險。

第十六條              會務人員因執行職務或非因執行職務,而致殘廢、傷害、疾病醫療導致死亡之撫恤,依有關法令之規定辦理。

第十七條              本辦法經理事會決議並報請會員代表大會備查後生效,修正時亦同。