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台北市教師會新聞稿：愛校長，但不要縱容他-揭開台北市校長遴選的黑盒子 |
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台北市教師會新聞稿
發稿日期94/04/11
新聞聯絡人：政策部主任黃志宏
0922297063、25960780~109
台北市教師會：
愛校長，但不要縱容他-揭開台北市校長遴選的黑盒子
校園驚爆騷擾疑雲，目標直指一校之長。然後毫無意外的，該校長第一時間就說和校長遴選有關。台北市教師會呼籲：應該是面對校長遴選辦法諸多弊端的時候了，切莫讓罪惡假校長遴選之名，影響純淨的教育環境。
校長遴選構想原本是基於開放的理念，希望透過民主化機制、擴大參與的良性競爭設計，讓學校找到好的校長。但從民國89年「台北市國民中小學校長遴選自治條例」、「台北市國民中小學校長遴選作業辦法」實施以來，我們赫然發現，理想與現實的殘酷差距，好的理念竟被扭曲成封閉的保守勢力。
在學生管教問題方面，當看到教育局不分輕重、一律給老師大過的鐵腕作風時，我們不禁要問：面對頻出狀況、甚至於不適任的校長們時，教育局的態度又是如何呢？還記得幾年前因喝花酒、涉足「不當場所」，新聞沸沸揚揚，迫使教育局不得不處理，終遭記過的校長嗎？當時的教育局長李錫津還強調，教育在職人員記過已是非常重的處分。
本學年度更有一位被控57項罪狀的不適任校長，從工程、合作社、營養午餐…爭議連連，多年來學校風波不斷，4年前更在名存實亡的遴選制度下，連任成功，直到最後在媒體、議會強力杯葛，及官司纏身下，教育局終於祭出了一支小過的「重懲」，並讓其安然退休。比起動輒大過的基層教師，差別之大，豈不讓人精神分裂？再看最近幾位校長的例子，教育局的駝鳥護短心態昭然若揭，難怪官官相護的批評甚囂塵上。
一個行為偏差、不適任的校長，其影響之大，無庸置疑，但在現行的遴選辦法之下，遴選委員會成了教育當局「應作為而不作為」的藉口-處理不適任校長的擋箭牌！再加上被嚴格控管的候用校長數量，在選無可選情況下，遴選委員們淪為校長們連任的橡皮圖章！試問：在保證不下台、保證遴選成功、保證安然退休的「三寶」制度下，又有誰來保證校長們的素質呢？終於我們知道，在號稱民主開放的台北市，要一個不適任校長下臺，技術上是何等困難！
教師會反對的，不是萬年校長；教師會反對的，是秉棄了「為學校找到好校長」理念，沉淪到「只為校長保障飯碗」的遴選辦法！我們相信，任何教育從事者的尊嚴，絕不能凌駕在學生的受教權之上。
教師會強調：請重新檢討校長遴選辦法，適度開放候用校長名額，打破零選擇神話，透過合理的良性競爭，讓有理念的校長出頭，再啟教育的活水源頭，讓早已忘卻教育理想的人，有找回初心的機會，讓孩子、家長、學校有更多正面的選擇。因為~需要保護的不是校長，孩子們才是需要保護的對象。
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