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| 【退休變革】未來退休制度的認識 |
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【退休變革】未來退休制度的認識 近來,課稅要改,退休要改,教師的權益變動很大,大家要有所認識和準備。 今天,全教會召開「公立學校教師退休制度處理小組」會議,不知有何變化? 最近,我常被問到課稅和退休的問題,轉貼未來退休制度的認識(官方版)給大家參考: ●●●未來退休制度的認識●●● ============================================================= 未來退休制度的認識(官方版)
Q1:什麼是八五制? A1:現行公務人員退休法制度為服務25年、年滿50歲即可退休,而退休後還可以每個月領取全額的月退俸。而將此資格的「年資」和「年齡」相加剛好就是「75」,因此一般將這個制度簡稱為「七五制」。而立法院日前通過的修正草案中,將資格上修為年滿60歲、年資25年或年滿55歲、至少30年的年資才能夠申請領取全額的月退俸,而在這個修正案中的「年資」和「年齡」相加起來等於「85」,因此同樣被簡稱為「八五制」。這項制度預估將影響20萬公務員。
-------------------------------------------------------------------------------- Q2:什麼是展期年金? A2:在剛通過的這個修正草案中,也首度納入了「展期年金」的概念。 展期年金的意思是說,如果某公務人員已經任職滿25年以上了,而且符合自願退休的條件,但是他因為還不滿60歲(這個案例的月退俸起支年齡),在八五制中還不能領月退俸。這時候他其實還是可以選擇退休的,只是要等到60歲了才能夠開始領月退俸。這就是所謂的「展期年金」。算是在新制舊制中的一個彈性作法。
------------------------------------------------------------------------------------------------------- Q3:什麼是減額年金? A3:「減額年金」也是在這個修正法草案中引進的新概念。額年金的意思是說,如果某公務人員已經任職滿25年了,但還未滿60歲,可是他又覺得好想退休喔,而且一定要領月退俸,那麼,國家也提供了這樣的機制。但是每提前一年退休,他的終身請領月退俸就會扣減4%,最多可以提前5年。也就是說,如果選擇「減額年金」的公務人員,最早可以在55歲就退休,不過這麼一來他的月退俸也會因此減少20%(4%×5年)。
-------------------------------------------------------------------------------- Q6:那還會有五五制嗎? A6:根據目前的公務人員退休法規定,「任職滿25年以上且年滿55歲」的人,如果自願退休的話就可以加發5個基數退休金,這個部分就簡稱為「五五制」。在新「八五制」中,這項規定將被刪除,以免有只針對特定年齡優惠的疑慮。
-------------------------------------------------------------------------------- Q7:我都快要退休了,現在改也太突然了吧? A7:一旦修正案正式實施,首當其衝的是目前40多歲的公務員。考量到公單位人力結構問題,法案中特別訂定以10年為過渡期。在新法上路前符合現行規定「七五制」的,當然毫無疑問可以順利退休並按月領取退休金;而在新制施行的前10年,公務員在年資與年齡合計數符合各年度適用指標數時,也可以領取月退休金。自施行後第11年起,全體公務員將一體適用「八五制」。
-------------------------------------------------------------------------------- Q8:為什麼要推動八五制? A8:「八五制」的主要考量有兩個,一個是減少國庫的退休金支出,另一個則是人力需求的考量。以教師為例,一名教師順利的話可能22歲即開始任教,依照現制,退休時還不到50歲,政府必須支付他的月退俸一直到他去世,以現今國人平均壽命越來越長的情況來說,現行的制度確實是國庫一筆相當大的負擔。換個角度來看,現在的國人到50歲時,其實身體狀況多半還不錯,還足以應付工作,這時候八五制的推行就有助於經驗傳承,積極運用人力資源。
-------------------------------------------------------------------------------- Q9:八五制帶來的影響? A9:政府推動八五制,最大的考量即是經濟考量。估計八五制每年將可為國庫省下34億元,這是筆相當可觀的數字,對國家財政不無小補。不過事實上八五制消息一出,許多符合舊制的公教人員已經紛紛提出退休申請,而他們正是戰後嬰兒潮世代,因此新制上路雖然是基於幫政府省錢的考量,但勢必會引起一波搶退休潮,短時間內其實會是國庫的一個負擔。值得注意的是,這些退休後釋出的員額,是否會反應在未來的國家考試錄取名額中,或者是政府為了精簡人事成本,而以政府瘦身為名義縮編?值得所有人注意!
-------------------------------------------------------------------------------- Q10:公務人員退休法修正草案中還有哪些重要變革? A10:新制也增訂「不適任現職者的淘汰機制」,草案將「命令退休」拆成「屆齡退休-年滿65歲者之退休」與「命令退休-因久病不癒或工作質量不符要求者之退休」兩種。而公務員過世後,配偶領取其退休金的條件也增加限制,配偶必須在公務人員退休時已經和他有2年以上的婚姻關係、請領時又年滿55歲或無法自謀生活時才能夠辦理申請這筆月退金。
-------------------------------------------------------------------------------- 提問1:教師也比照七五制改八五制嗎? 教育部雖將現行符合「任職滿25年以上」自願退休人員,50歲得支領月退休金之年齡規定修法向後遞延為60歲;或年資30年以上者,起支年齡降為55歲(即所謂85制),另考量國中、小教師囿於教學現場狀況與高中職、大專校院教師不同,且其自願退休年齡普遍低於大專校院教師約2歲左右,爰另定國中、小教師任職30年以上者,其月退休金起支年齡為53歲(即所謂83制)。
-------------------------------------------------------------------------------- 提問2:有老師某年9月1日初任教職年資怎麼計? 依照現行規定,公務人員任職年資未滿半年者,以半年計給退休金;滿半年以上者以1年標準計給退休金。此一規定形成了部分人員實際任職年資僅有6個月又1天,卻得以1年標準計給退休金;或任職年資畸零數僅有1天,卻得以半年標準計算月退休金之不合理情形。爰將上述規定修正為畸零年資,自修正草案施行3個月後退休(資遣)生效者,未滿1年之畸零年資,應以「月」為標準,照基數內涵六百分之一給與;未滿1個月者,以1個月計,以促進退休給付之合理性(教職員退休條例草案也如此規定)
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