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【全教會新聞稿】銓敘部可以再主導退休改革嗎？ |
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【新聞稿】銓敘部可以再主導退休改革嗎？
在落後銓敘部一年五個月之後，教育部終於在昨日行禮如儀的推出「教師版」的退休制度變革案，以圈內熟悉的話來說，這是一個中期、中等程度的變革案，係以92年修正方案為藍本，由銓敘部發動，教育部跟隨。
然而銓敘部適合再主導退休改革嗎？公教退休制度在84年左右改為儲金制後，銓敘部部長又兼退撫基金管理委員會主委，退撫基金的績效他舉足輕重，對於退撫基金財務健金與否他本身既當裁判，又當球員。此次修法，完全罔顧自己委託辦理的第三次精算報告（96.02完成）之建議，該精算報告明白指出，第一項是應致力於龐大且未提撥的負債處理或提高提撥率，第二項是增進基金操作績效。事實上退撫基金84年成立時，背負太多妥協，基金由管理委員會及監理委員會兩會並立來處理，經驗也不足，又經常背負股市護盤任務，以這樣的角色要達成平衡軍公教退休準備的任務，幾乎是不可能，而國家負最後支付責任的條文也被「只爭一時，不惜割喉」的政客拋諸腦後！
提撥率、退休條件、基金操作績效及操作機制三項都是影響退休制度的關鍵，一個不願面對基金操作績效及操作機制的政府無權提出改革版本。本會強烈主張，必須結構性處理退撫基金的操作績效及操作機制，所有退休制度的檢討才有意義，才見公平。
全國教師會 敬上-96.08.16 |
相關附件一 |  下載「82部教職員退休草案最新報導（三大報）.doc」 |
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