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主題
| 「肥高官、瘦小吏」的18%公式 |
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「肥高官、瘦小吏」的18%公式
本會反對銓敘部所提之方案，乃因該方案明顯偏袒公務員高官，尤其職等愈高者愈有利，導致「肥高官、瘦小吏」、「減教師、不減教授」的不公平現象，這不僅對多數基層公務員不公平，尤其是懲罰學校全體教育人員。根據銓敘部所擬之計算公式，公務員因有較高的專業加給和主管加給，例如，公務員簡任14職等主管加給35,200元，簡任11職等主管加給16,660元，故公務員簡任11職等以上官員退休金完全不受影響，減少金額0元。(參閱附件一)而國中小導師、主任、組長等兼行政職務教師最高只採計3,000元，高中職最高只採計4,000元，與公務員有明顯差距，故以所得替代率計算退休金時對教育人員明顯不利。連校園中校長和主任、導師、科任教師間也產生極大差距。(參閱附件二)
本會強力反對此一公式，主張教育人員及公務員、主管職務與非主管職務之間於退休後本就不應有階級高低，要表彰兼任行政，要另行立法及其他措施，不能突然做出和原政策目標無關的規劃。根據目前法規，退撫金與公保費之繳交金額乃依年資而異，亦即不同官階、相同年資者所交費用相同，但退休時所領退休金卻全然不同，反依官階而異、年資無關。政府改變制度要依法治程序，但本次卻未由立法機構制定，溯及當事人不可逆的生涯選擇，又破壞校園中以專業為主的工作分配，此一改革完全是荒謬無理。
本會除提出「九九方案」之外，亦不反對以「本薪＊２」代替計算公式，或直接降低利率等方向，目的乃是堅持退休制度的改革應在公平合理前提下，政策才能獲得人民的信任與支持。
【附件一】
公務員18%變革計算公式中「主管」與「非主管」退休金減少金額之差異
官職等級 主管人員
原退休金 主管人員
新退休金 減少
金額 非主管人員原退休金 非主管人員新退休金 減少
金額
簡任 第14職等
800俸點 98,099 98,099 0 98,099 93,712 -4,387
第13職等年功俸3級
800俸點 98,099 98,099 0 98,099 91,293 -6,806
第12職等年功俸4級
800俸點 98,099 98,099 0 98,099 90,079 -8,020
第11職等年功俸5級
790俸點 96,881 96,881 0 96,881 85,996 -10,885
第10職等年功俸5級
780俸點 95,663 94,566 -1,097 95,663 83,024 -12,639
薦任 第9職等年功俸7級
710俸點 87,122 82,174 -4,948 87,122 73,628 -13,494
第8職等年功俸6級
630俸點 77,373 73,942 -3,431 77,373 67,320 -10,053
第7職等年功俸6級
590俸點 72,494 66,980 -5,514 74,864 63,303 -11,561
第6職等年功俸6級
535俸點 65,785 61,577 -4,208 65,785 57,436 -8,349
委任 第5職等年功俸10級
520俸點 63,953 57,250 -6,703 63,953 53,575 -10,378
註：1.以服務30年計；2.上表之公務員未含學校教育人員；3. 月退休金金額係內含年終慰問金。
【附件二】
退休教育人員新舊月退休金試算表
身份 所得 原退休金 新退休金 差額
中小學科任教師 79531 68119 11412
中小學導師20年 79531 70031 9500
國中小教師曾任主任組長合計十年以上 79531 70987 8544
高中教師曾任主任組長合計十年以上 79531 71944 7587
中小學校長 79531 79531 0
註：以上人員以退休年資25年為例(舊制年資十五年，新制年資10年)，退休時敘薪625薪級，申請退休生效日為95.02.01，以教育部公布試算公式，月退休金金額係內含年終慰問金。
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相關附件一 |  下載「「肥高官、瘦小吏」的18%公式.doc」 |
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