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【轉載】教育部公布退休金方案 不公不義枉顧基層教師 |
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退休教師所得方案 「變相鼓勵考校長爭主任」
記者孫蓉華／台北報導
銓敘部堅持在十六日實施「教育人員退休所得合理化方案」，全國教師會理事長吳忠泰昨天
說，新方案變相鼓勵老師去考校長、爭主任，教育部不敢幫老師爭公平正義，枉顧教師價值
，是破壞校園倫理的罪人。
吳忠泰氣憤地說，教育部官員明知方案不合理，卻屈從於陳水扁總統、考試院、銓敘部，不
敢點出方案的漏洞及對基層教師造成的傷害，令人失望至極。
吳忠泰說，全國退休教師聯盟爭取的是公平合理的退休金計算方案，依照教育部公布的方案
，計算退休所得替代率時，校長、主任、有碩士、博士學位者都比一般老師吃香，因為主管
職務加給、學術研究費都可以列入計算，可是平時繳交退撫基金時，基層老師與主管、碩士
、博士老師繳得一樣多，為何要算退休金時，卻有差別待遇？
他不平地說，此舉等於鼓勵老師不要再當陽春老師，要爭取當學校主任、考校長、要利用時
間考碩士、博士，誰管教學能否兼顧，這樣對校園生態會有很大的衝擊及後遺症。全教會會
繼續爭取公平正義的方案，不容許教育部破壞校園倫理。
教育部新的方案雖已修正，讓導師資歷可以列入「主管職務給加給」計算，只要當過一年以
上導師，也可以計點方式列為主管加給項目，但要累積廿年的導師資歷，才能加兩千元的主
管職務加給。
如果曾兼任或代理過主管職務一到三年者，就可比照公務員，計列半數主管職務加給，通常
超過兩千元，還是比當導師有利。
【2006/02/11 聯合報】 ＠ http://udn.com
導師資歷 將計點為主管加給
【記者張錦弘／台北報導】
教育部昨天公布「教育人員退休所得合理化方案」，十六日起實施，約有十萬名現職老師及
五萬多名退休老師將受影響。
適用新方案的老師，多數每月退休金減少七千五百到九千五百元，最多的則減少逾一萬元。
教育部指出，這項方案只適用八十五年二月一日以後退休、且兼具新舊制退休年資之教育人
員，若其退休所得替代率（計算方式見附表）超過百分之八十五至九十七點五者，退休收入
將會減少。但教育部強調，任職滿廿五年者，月退休金仍有現職待遇的八成五，每月近七萬
元。
與原草案比較，教育部昨天公布的新方案，修正重點是：導師資歷計為「主管職務加給」，
只要當過一年以上導師，也可以計點方式列主管加給。
由於此方案有利曾任學校行政主管、校長，因此部分教師批評為「肥高官、瘦小吏；肥主管
、瘦老師」。
【2006/02/11 聯合報】 ＠ http://udn.com
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