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18％改革急轉彎 導師年資計入主管加給--轉自中國時報 |
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2005.11.23 中國時報
18％改革急轉彎 導師年資計入主管加給
韓國棟/台北報導
急轉彎！關係十六萬名退休及現職老師權益的「十八％改革方案」，經教育部決策高層
磋商後決定，除了校長、主任、組長之外，導師資歷也將計入改革方案中的「主管職務加給
」；且除了校長之外，教師兼任主任、組長及導師的職務加給都採取「累積點數」方式計算
，以符合公平正義原則。
教育部的最新規畫方案如下：導師每一年的年資為○．八點，組長每一年年資一．五點
，主任每一年年資二點。不論擔任導師、組長或主任，累積點數必須達到廿點以上，其職務
加給才能計入主管職務加給（分母）。此項透過點數累積的「主管職務加給」金額，國中小
教師為三千元，高中職教師為四千元。
舉例來說，如果一名國中老師只擔任過導師，沒有擔任過組長或主任，其導師年資必須
超過廿五（○．八點乘以廿五）年才能計入分母（加三千元）。如果一名高中老師擔任十年
導師（八點）、六年組長（九點）、二年主任（四點），總計廿一點，亦可計入分母（加四
千元）。
教育部認為，校長屬於專任行政主管，所以計算方式仍維持銓敘部所訂的原則，只要（
且必須）最後一年擔任校長，其主管職務加給即可計入分母。
教育部官員表示，教育部將導師年資納入主管職務加給，且導師、組長、主任的加給都
採累計一定點數方式計算，一方面是肯定導師的功能及辛勞，另方面是為了避免教師退休前
夕搶著擔任行政主管。官員說，十八％改革方案即將於十二月中旬實施，教育部採取上述原
則擬訂的《學校退休教職員公保養老給付金額優惠存款要點》修正草案已送至行政院，核定
後即可實施。在實施之前，教育部將舉辦多場說明會。
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相關網址 | http://news.chinatimes.com/Chinatimes/newslist/newslist-content/0,3546,110501+112005112300015,00.html |
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